近年來，省林草局堅決落實黨中央和省委省政府的決策部署，全力以赴扛起林草“主防”的重大政治責任，把森林草原防火一線作為磨礪鑒別干部的“試金石”，在森林草原防火一線考察、識別、使用干部，為守護綠水青山、筑牢森林草原“防火墻”提供堅強的組織保證。
突出政治標準、能力素質和工作實績，明確一線考核識別干部的重點內容。一是將政治標準放在首位，細化評價干部政治素質正向標準和反向情形，著眼破解干部政治素質考核“虛空飄”。二是將能力素質作為重點，了解干部是否認真落實“防滅結合、以防為主”工作方針，能否因地制宜推動防火工作落地落實，讓好事“搶籃球”、難事“踢皮球”的人無處遁形。三是將工作實績挺在前面，堅持以實干論英雄、憑實績用干部的導向，把“承擔了什么風險、破解了什么難題、干成了什么實事”作為考核識別干部的重要標準。
聚焦“跟進式”“沉浸式”“立體式”考核，創(chuàng)新一線考核識別干部的方式方法。一是在“跟進式”考核中以事辨才。定期收集考核對象業(yè)績完成情況，既看面上總體情況，更看實際工作成效，小中見大、事上看人。二是在“沉浸式”考核中知事識人。建立人事與防火工作貫通協同機制，人事部門選派干部到專班參與森林草原防滅火專項整治，近距離了解干部，掌握最直接、最生動、最鮮活的情況。三是在“立體式”考核中精準識人。全方位、多角度考核識別干部，建立干部政治素質檔案，系統(tǒng)匯集個人檔案、重點業(yè)績、一線考核結果、民主生活會(組織生活會)發(fā)言等各類材料，全面記錄干部的政治、德才表現。
注重考用結合、考獎結合、考育結合，強化一線考核識別干部的結果運用。一是考用結合，樹立激勵擔當“風向標”。對在森林草原防火一線扛重活、打硬仗、攻難關的干部優(yōu)先提拔使用。近年來20余名在森林草原防火工作中表現優(yōu)秀、成績突出的干部得到提拔使用或職級晉升。二是考獎結合，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。培樹先進典型，激勵廣大黨員干部在森林草原防火工作中履職盡責、擔當作為。省林草局防火處被推薦評為“四川省建設長江上游生態(tài)屏障先進集體”，省森林和草原防火監(jiān)測中心被推薦評為“全國森林草原防火工作先進單位”“全國巾幗建功先進集體”，多名干部被推薦表彰為全國森林草原防火工作先進個人。三是考育結合，助力干部成長“加速度”。針對考核發(fā)現的知識結構、能力素質、閱歷經歷等短板，有計劃安排10余名優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定一線鍛煉，到艱苦復雜地區(qū)磨煉;把省委黨校中青班、主體班名額向一線干部傾斜，幫助干部補短板、強弱項。
（省林業(yè)和草原局）