內江市委老干部局以推進老干部工作隊伍作風能力建設，提升老干部工作質效促發展為目標，建立問題清單、整改清單、提醒清單，推進局系統干部隊伍“作風能力專項提升行動”走深走實。
把脈問診，建立問題清單。堅持問題導向，聚焦10個方面突出問題作為重點，緊密聯系自身工作實際，通過個人自查、談心談話、向服務對象發放調查問卷等多種途徑，開展單位、科室、個人“三級聯查”，詳細列出問題類型、具體表現、問題來源，形成問題清單，由科室負責人、分管領導、主要領導層層審核把關，確保問題找得全、找得準、找得實。目前，共收集到單位問題5個，科室問題21個，個人問題156個。
對癥下藥，建立整改清單。堅持“身子下沉、重心下移”，單位、科室、個人針對排查的問題認真分析存在的原因，認真研究整改措施，進一步明確整改內容、整改措施、整改時限，確保整改清單的正對性和可操作性。同時，形成掛圖作戰的倒逼機制，并適時開展“回頭看”，以確保各類問題不反彈，整改成效更明顯。目前，單位已整改問題4個，整改中1個，科室已整改問題17個，整改中4個，個人已整改問題99個，整改中57個。
跟蹤問效，建立提醒清單。建立健全檢查督導機制，確保問題整改落實落地。督導組定期掌握單位、科室、個人問題整改情況，針對整改的薄弱環節點對點發放整改提醒清單，提出已整改問題數量，未完成整改內容，并提醒再下功夫、再實舉措，確保整改過程扎實、整改質效明顯。
（內江市委老干部局）