成都海關所屬德陽海關聚焦破解干部 “八小時以外” 監督難題，創新構建 “組織監督、青年監督、家庭監督” 同向發力的立體化監督格局，將嚴管厚愛融入日常，以精準有效的監督舉措消除死角盲區，筑牢廉政建設防線。?
壓實 “關力量”，構建 “網格化” 閉環監督體系。建立 “一把手抓黨委班子、黨委委員抓支部書記、支部書記抓網格成員” 的層級責任鏈條，明確網格架構、責任分工與運行機制，確保監督壓力層層傳導。以支部為單元劃分 “廉潔網格”，由支部書記擔任網格長，常態化排查關鍵業務、重點崗位、重要環節的廉政風險點，定期檢查網格成員工作作風與制度執行情況。完善 “發現 — 報告 — 研判 — 處置 — 反饋” 閉環管理，黨委班子通過談心談話、參與網格活動等方式深入一線，對苗頭性、傾向性問題早介入、早疏導，實現監督關口前移、防微杜漸。?
激活 “青力量”，彰顯青年 “主人翁” 監督擔當。搭建 “青聽” 懇談平臺，以作風建設為主題開展專題研討，梳理青年關員提出的 8 項建設性 “金點子”，轉化為 6 項優化管理措施，激發青年參與監督的積極性。創建 “青廉” 監督體系，選拔青廉聯絡員、招募助廉志愿者，通過談心談話、日常觀察發揮 “移動探頭” 作用，累計梳理崗位風險隱患 46 個，制定預防措施 52 條。深化 “青廉” 文化建設，依托 “青竹” 青年理論學習小組，以每月 “青廉小課堂” 為載體，開展 “青年話廉潔”、廉潔文化作品創作等活動，讓廉潔理念在青年群體中深入人心，形成 “青年帶動青年、清風浸潤青春” 的良好氛圍。?
引入 “家力量”，筑牢 “廉內助” 聯合防線。建立 “雙線互通” 家屬聯絡體系，動態更新干部家屬通訊錄，定期推送廉政提醒、工作動態及助廉知識，在春節、中秋等節點發送廉政短信，強化日常溝通。舉辦 “家點力量 廉筑防線” 主題活動，邀請家屬走進海關，參觀工作現場、觀摩智慧海關系統操作、參加紀法專題講座，提升家屬對廉政風險的認知。發放《家庭助廉倡議書》，鼓勵家屬當好 “監督員”“守門員”“廉參謀”;召開 “廉內助” 座談會，邀請家屬代表分享家風故事與助廉心得，推動家庭監督成為廉政建設的堅實后盾。
（成都海關）