近日，省委辦公廳印發修訂后的《四川省推進領導干部能上能下實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，并發出通知，要求各地、各部門認真遵照執行。
《實施細則》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標準，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，主要規范對不適宜擔任現職干部的領導職務所作的組織調整，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。
《實施細則》從政治能力、理想信念、斗爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等15個方面細化了40條具體情形，明確具有其中之一、被認定為不適宜擔任現職的應當及時予以調整，并對組織調整的職責、程序等作出了規定。
《實施細則》明確，對不適宜擔任現職干部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，同時要做好思想工作、加強教育管理、引導其繼續發揮作用。
《實施細則》強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創業、改革創新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤，激勵干部在推動治蜀興川事業發展中擔當作為。
（《四川日報》2023年08月04日01版）