為深入貫徹黨中央關于人才強國的戰(zhàn)略部署，落實國家統(tǒng)計局黨組《關于加強和改進新時代統(tǒng)計部門人才工作的意見》以及四川調查總隊打造“一流人才隊伍”目標要求，國家統(tǒng)計局宜賓調查隊創(chuàng)新實施“人才強隊”工程，為推進國家調查事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強人才保障。
關愛激勵，真心愛才。一是落實《關心愛護干部職工身心健康具體措施》。全面落實健康體檢、慰問幫扶、帶薪休假、加班調休等制度，購買職工大病醫(yī)療保險、交通意外傷害保險，廣泛開展關愛幫扶、文體健身、參觀實踐等活動，切實增強干部人才歸屬感、幸福感。二是實施“春風潤心”激勵工程。健全目標、情感、榜樣、考核、晉升等評價激勵機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、團結奮進的工作氛圍，切實增強責任感、成就感。三是落實經常性談心談話制度。及時掌握思想動態(tài)，回應解決困難訴求，完善容錯糾錯機制，加強教育引導。
墩苗賦能，悉心育才。一是實施“隊領導+導師”人才培養(yǎng)機制。通過“一對一”指導、手把手幫促，以老帶新促進青年干部思想和能力快速提升。二是推行干部崗位“互換”交流。積極選派青年干部參與重大任務、重要崗位、重點工作，推動優(yōu)秀干部在系統(tǒng)上下、內外交流輪崗、跟班學習、幫助工作，全方位磨礪和發(fā)現優(yōu)秀人才。三是加強干部教育培訓。針對崗位需求、能力短板，定期舉辦干部綜合能力提升培訓班，積極參加系統(tǒng)和地方各類專題培訓，多渠道培養(yǎng)高素質統(tǒng)計調查人才。
暢通渠道，傾心引才。一是多渠道挖掘人才。通過上下協調內部招、外部爭取公開考、依托三方社會聘等形式，多渠道挖掘、遴選優(yōu)秀人才。二是針對性引進人才。深入分析干部隊伍在年齡、性別、資歷、專業(yè)等結構方面存在的短板不足，針對性招引緊缺人才，優(yōu)化人才結構。三是有計劃儲備人才。加強統(tǒng)計現代化改革發(fā)展及干部人才成長發(fā)展趨勢研判，強化相關專業(yè)人才儲備，確保調查事業(yè)與人才發(fā)展有效銜接、相互促進。
鮮明導向，精心用才。一是制定人才發(fā)展規(guī)劃。結合人才結構及工作需求，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃，有序推進人才隊伍發(fā)展壯大、結構合理、人崗相適。二是堅持用人所長。根據個人優(yōu)勢特點、專業(yè)特長，分類建立統(tǒng)計執(zhí)法、建模、信息分析、新媒體等專業(yè)人才隊伍，推進用人所長、人盡其才。三是堅持雙重導向。突出政治和業(yè)績雙重標準，建立個人政治檔案和業(yè)績檔案，統(tǒng)籌用好職務職級并行政策，做到有為者有位、吃苦者吃香。
（國家統(tǒng)計局宜賓調查隊）