近年來(lái)，瀘州市人力資源社會(huì)保障局為進(jìn)一步提升干部工作能力，創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，針對(duì)人社工作特點(diǎn)，立足業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好傳幫帶，進(jìn)一步強(qiáng)能力練精兵，推動(dòng)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。
市人社局按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，建立一對(duì)一、多對(duì)一的“師徒結(jié)對(duì)傳幫帶”機(jī)制。重點(diǎn)從教規(guī)矩、教方法著手，培養(yǎng)夯實(shí)基本工作技能、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、窗口服務(wù)方法等，使他們?cè)谒枷搿W(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)等方面全面提升，達(dá)到“傳”出知識(shí)、“幫”出成長(zhǎng)、“帶”出骨干的效果。與此同時(shí)，該局結(jié)合人社工作實(shí)際，將大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大練兵等活動(dòng)制度化、常態(tài)化，為年輕干部、新進(jìn)干部制訂成長(zhǎng)培訓(xùn)“套餐”，及時(shí)為他們補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)、強(qiáng)筋壯骨，消除他們的“本領(lǐng)恐慌”。使之成為助力年輕干部成長(zhǎng)成才的廣闊平臺(tái)。此外，該局還通過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室年輕干部定期開(kāi)展談心談話(huà)，為他們紓解困難，引導(dǎo)前進(jìn);黨支部、團(tuán)委、工會(huì)等積極發(fā)揮組織力量為年輕干部釋壓減負(fù)，培養(yǎng)他們的自我心理調(diào)適能力。
為了確保“傳幫帶”機(jī)制取得實(shí)效，該局還建立了師徒結(jié)對(duì)傳幫帶工作檔案。這些檔案記錄了師徒幫帶期間的個(gè)人完成工作情況、取得的收獲及存在不足、下一步改進(jìn)方向等信息，為今后的培訓(xùn)和管理工作提供了有力的數(shù)據(jù)支持。
“下一步，我局將積極發(fā)揮考試中心、社保局、就業(yè)局等直屬單位的一線(xiàn)作用，共同深化這一機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)踐，不斷探索更加科學(xué)有效的培養(yǎng)方式和方法，為更多的年輕干部提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，為推動(dòng)全市人社事業(yè)發(fā)揮積極作用。”瀘州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
（瀘州市人力資源和社會(huì)保障局）