為深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，落實總署黨委“青年工作海關必遠謀”部署，成都海關所屬德陽海關通過“政治灌溉”“智慧育苗”“崗位拔節(jié)”三大工程打造“青竹”青年理論學習品牌，有效激發(fā)青年干部的青春活力和工作熱情，打造想干事、能干事、干成事的青年隊伍。
實施“政治灌溉”工程，凝聚青年向心力。堅持“第一議題”學習。聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線，將學習黨的二十屆三中全會精神和學習習近平總書記重要回信精神結合起來，開展“我們都是收信人”青年大討論活動7次，青年結合工作談學習體會、講落實舉措，真正做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。持續(xù)加強理論學習。堅持黨委領學帶學，分管領導擔任青年理論學習小組組長示范學、統(tǒng)籌抓，印發(fā)《德陽海關青年理論學習小組工作方案》，形成青年理論學習小組內部自覺、自主、自助的學習機制，共開展集中學習11次，選派青年骨干列席黨委理論學習中心組學習33人次，全面提升青年干部政治能力。切實強化紀律養(yǎng)成。大力開展黨紀學習教育，制定詳細學習“課程表”，抓實《條例》學習，對照黨的六大紀律，開展“青年談守紀”研討交流;邀請市委黨校專家授課，組織青年到范家大院廉政教育基地、黃繼光紀念館等實地研學，不斷豐富活動載體，創(chuàng)新學習形式，引導青年關員學紀、知紀、明紀、守紀。
實施“智慧育苗”工程，彰顯青年生命力。積極推動改革試點。選取8名青年業(yè)務骨干擔任“關企聯絡員”，主動深入企業(yè)一線解讀“檢驗檢疫證書云簽發(fā)”“出口危險品批次檢驗”“遠程查檢”等改革試點政策內容，推動轄區(qū)外貿企業(yè)積極參與改革試點，檢驗檢疫證書實現全過程“云端”簽發(fā)、自助打印，辦理時長由原來的1至2個工作日縮短至30分鐘，出口危險品檢驗時長縮短5個工作日。深入開展調查研究。落實“根在基層”調研實踐要求，圍繞四川對東盟進出口、德陽外貿運行等專題撰寫分析報告18篇，參與“信用管理制度促進農食產品出口”“出口食品強基計劃”等課題，提出鈦白粉“智能”出證、暢通“智慧”問題反饋響應機制，“智慧”服務AEO企業(yè)認證等工作建議，以青年之“智”助力“智關強國”行動。著力紓解群眾困難。踐行新時代“楓橋經驗”，成立“旌”心“關”助實體工作站，鞏固“送政策上門”“問題清零”等做法，聚焦熱點難點和民眾呼聲，走訪調研德陽境內4縣2區(qū)，為企業(yè)答疑解難33個，解決企業(yè)關注的“非法檢食品添加劑無法申請出具健康證書”“出口貨物等待查檢時間長”等問題。
實施“崗位淬煉”工程，提升青年戰(zhàn)斗力。強化外出學習培養(yǎng)。注重科學培養(yǎng)，建立年輕干部人才庫，加強與上級部門、地方部門縱橫聯系，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，推薦10余名青年關員參與互聯網信息、屬地查檢、統(tǒng)計分析等以干代訓和集中工作，2名青年干部到其他隸屬海關學習交流，推動年輕干部走出“舒適圈”，成為“多面手”。注重業(yè)務技能提升。結合“國門衛(wèi)士能力提升三年行動”，組織20余人次青年關員參加進出口危險品及其包裝實操培訓、進境糧食檢疫業(yè)務知識培訓等脫產培訓，鼓勵青年干部報名崗位資質能力考試，全關新增危險品檢驗監(jiān)管、動植物檢疫等崗位資質青年關員7名，實現資質通過率100%和所需資質全覆蓋。建立“青藍結對”機制。發(fā)揮“老帶新”作用，選取財務管理、檢驗檢疫、稽核查崗位的4名業(yè)務骨干擔任青年導師對新入關青年干部開展“師徒結對”，按照青年干部自身特質和崗位需求，既在業(yè)務知識上授業(yè)解惑，也在崗位實踐中“手把手”指導，讓青年干部在成長路上找準方向、穩(wěn)步提升。
（成都海關）