近年來，廣元市住房城鄉建設局黨組緊扣青年干部成長規律，以“學紀正風·擔當作為”為抓手，通過構建“鑄魂、賦能、礪劍”培養體系，著力打造政治過硬、作風扎實、本領高強的青年干部隊伍，為住建事業高質量發展注入青春動能。
擰緊思想“總開關”，筑牢紀律規矩防線
針對住建領域資金密集、權力集中、風險突出的特點，構建“三學聯動”廉政風險防控機制，提升廉政教育的針對性和實效性。一是案例警示學。每年召開青年干部座談會，帶領大家學習青年干部違紀違法典型案例，開展“以案剖析”，與大家溝通交流工作感悟。二是情景沉浸學。打造“住建青年廉潔課堂”，通過模擬審批、招投標等風險場景，讓青年干部在角色扮演中強化廉潔意識。三是結對幫帶學。創新“青藍結對”制度，邀請退休干部擔任成長導師，以“老帶新”方式傳承住建系統優良傳統。
錘煉作風“硬本領”，完善長效培養機制
構建全鏈條成長保障體系。一是建立“成長檔案”。對100余名“85后”青年干部從專業、學歷、經歷、考核等方面全方位進行“畫像”，實行“一人一策”跟蹤培養。在晉升提拔時，將紀律作風表現作為重要指標。二是打造“清風陣地”。開展清廉機關建設，在局辦公走廊設置清廉宣傳專欄，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍，展現住建干部良好的精神風貌。三是定期“集中學習”。舉辦“城建大講堂”，圍繞綠色建筑發展、文秘綜合素養提升等課題開展講學，在創新學習方法中鍛造青年干部專業過硬本領。
樹牢擔當“風向標”，搭建實踐成長平臺
聚焦市委“1345”發展戰略中的住建任務，實施“三提行動”。一是項目攻堅提能。選派30余名青年骨干組建“城市更新青年突擊隊”，在老舊小區改造中推行“早七晚七”工作法，累計解決電梯加裝等群眾訴求136件。二是基層墩苗提質。要求新入職青年干部扎根一線駐村幫扶、入駐政務大廳辦件熟悉業務、直面群眾解決問題、多崗鍛煉綜合培養，讓青年干部在攻堅克難中展現青春風采。三是搭建平臺提效。安排青年干部到駐村幫扶、信訪維穩、安全生產等崗位歷練，3名表現突出者已成長為正科級領導干部，8名表現突出者已成長為副科級領導干部。
（廣元市委市直機關工委）