今年以來，眉山市應(yīng)急管理局黨委實(shí)施“青英鍛造”工程黨建書記項(xiàng)目，以“鑄魂、賦能、礪劍、塑形”為主線，精準(zhǔn)施策培育青年應(yīng)急人才。39名35歲以下青年干部在思想淬煉、業(yè)務(wù)攻堅(jiān)、一線實(shí)戰(zhàn)中快速成長，為全市應(yīng)急管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁青春動能。
領(lǐng)航鑄魂，筑牢政治忠誠的根基。將政治引領(lǐng)貫穿始終，創(chuàng)新“線上微課堂+線下實(shí)境學(xué)”雙軌模式，依托“眉山應(yīng)急”公眾號微課堂28期，開展應(yīng)急管理職工能力提升培訓(xùn)24期，每季度組織1次青年理論學(xué)習(xí)小組專題學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)思想教育常態(tài)化。深化“紅色應(yīng)急·智守眉山”黨建品牌建設(shè)，將化工園區(qū)監(jiān)管、智慧平臺建設(shè)、“兩個覆蓋”攻堅(jiān)等難題納入“青年政治體檢課題”，4名青年黨員在工作中嶄露頭角，七一期間被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。
提技賦能，鍛造業(yè)務(wù)過硬的本領(lǐng)。聚焦“一專多能”培育目標(biāo)，分層分類開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)。已舉辦“智慧應(yīng)急平臺操作”“互聯(lián)網(wǎng)+執(zhí)法”等業(yè)務(wù)培訓(xùn)6場，青年干部參訓(xùn)率100%;創(chuàng)新“骨干帶青年”師徒結(jié)對機(jī)制，39對師徒完成“業(yè)務(wù)問診”60余次、成功破解企業(yè)安全隱患排查難題、基層應(yīng)急能力提升等難題6個。
一線礪劍，錘煉干凈擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯瘛?/strong>堅(jiān)持“在事上練、在戰(zhàn)中磨”，選派2名青年干部赴重點(diǎn)企業(yè)掛職鍛煉，幫助解決設(shè)備升級、制度完善等問題13項(xiàng);組建3支青年突擊隊(duì)開展安全知識宣傳、暑期志愿服務(wù)6次，服務(wù)群眾超1.2萬人次。在實(shí)干實(shí)績比拼年服務(wù)行動、汛期值班值守等急難險重任務(wù)中，青年主動承擔(dān)急難險重任務(wù)12項(xiàng)，以“時時放心不下”的責(zé)任感筑牢安全防線。
機(jī)制塑型，激發(fā)互助成長的活力。構(gòu)建“三維立體”考核體系，實(shí)行“月紀(jì)實(shí)、季點(diǎn)評”動態(tài)管理，1名表現(xiàn)突出的青年干部獲提拔，5名青年調(diào)整到重要崗位鍛煉，8名青年獲得相關(guān)部門的表彰。建立“青年成長”數(shù)據(jù)庫，完成首輪個性化評估，為39名青年定制“能力提升清單”。通過“三級聯(lián)談”機(jī)制解決青年干部思想、工作、生活等實(shí)際困難11件，營造“暖心”良好氛圍。
(眉山市應(yīng)急管理局)