近年來，洪雅縣總工會以“黨建+”工作模式，縱深推進新就業形態勞動者建會入會、維權服務等工作，實現黨建賦能新業態，不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、歸屬感。
以“黨建+引領”，構建服務新格局。一是打造基層“人才池”，重視內部“造血”，梳理新就業形態臺賬，摸清黨員人數，堅持“黨員+骨干”雙培養計劃，賦能黨建、業務雙提升。二是把穩思想“總開關”，充分發揮工會機關、勞模工匠和社會組織的力量，打造黨工聯動新局面，2023年以來，組建勞模宣講團活動16場，黨課進基層7次，開展黨員學習21次，將黨的聲音傳遍基層。三是織密文化“服務圈”，依托工會陣地，與培訓機構合作開展定制化、訂單式品牌培訓，打造“一月一主題”系列活動，2023年來，舉辦宣講、健身、攝影、匯演等活動20余場，激勵廣大職工有理想守信念、敢擔當講奉獻。
以“黨建+工建”，擴大保障覆蓋面。一是畫好黨工共建“同心圓”，以道路運輸行業工會聯合會黨組織成立為契機，通過單獨建、聯合建、兜底建等多種方式，不斷推進行業工會聯合會、“小三級”工會組織建設。截至目前，全縣共有新業態工會組織44個，建立行業工會6個，發展會員5000余人。二是夯實建會“基本功”，按照“3+1”模式，組織黨員干部逐一摸清新就業形態勞動者分布等基本情況，為建會入會提供有力依據。三是構架溝通“連心橋”，聯合社區、新就業形態黨組織協同管理，查問題、聽訴求、找癥結，在幫扶救助、法律援助、素質提升等方面取得有效進步。
以“黨建+服務”，提升職工滿意度。一是打造“暖新港灣”，整合多方資源，打造“黨建+驛站+服務”戶外勞動者站點，形成“1+1+N”職工服務圈，在“喝水、就餐、歇腳”的基礎功能上，拓展配備學習宣講、就業創業培訓、法律咨詢、品質課堂等服務功能。截至目前，已打造快遞小哥之家、司機之家等5個職工之家，建成戶外勞動者站點31個。二是開展“暖新行動”，主動將資源下沉基層一線，創新黨建“四季送”品牌，開展生活救助、醫療救助、子女助學等幫扶活動，2023年以來，幫扶新業態困難職工160余人次。三是定制“暖新課堂”，多舉措提升新就業形態勞動者能力素質，開展勞動競賽、技能培訓10余次，通過“求學圓夢行動”，幫助15人爭取專項補助資金。
(眉山市洪雅縣總工會)