近年來，雅安市委老干部局以打造“銀齡先鋒”離退休干部黨建品牌為抓手，著力抓好離退休干部黨支部書記、老干部工作者、銀發志愿者三支隊伍建設，不斷夯實離退休干部黨建工作基礎。
選優配強“領頭雁”，抓好黨支部書記隊伍建設。一是搭建學習交流平臺。圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹中央、省市重要會議精神，每年堅持全覆蓋輪訓市本級離退休干部黨支部書記，通過開展主題宣講、黨務知識培訓、現場參觀、分組討論等，搭建支部書記學習交流平臺，不斷提高黨務工作水平。二是發揮示范引領帶動。先后評選離退休干部標準化規范化建設示范黨支部27個、全市“六好”離退休干部黨支部21個、離退休干部黨支部“一支部一主題”先進工作案例20個，通過微信公眾號刊登經驗做法、邀請支部書記主講“丹心輝映夕陽紅”大講堂等形式，推廣經驗成效、釋放品牌效應。三是樹立共建共享理念。引導離退休干部黨支部與其他黨支部結對共建，到社區開展“雙報到”，共享陣地、隊伍、活動、平臺資源，豐富支部工作內涵，達到互促共進的效果。
明確三級“聯絡員”，抓好黨務工作者隊伍建設。一是建立分片聯系制度。構建“老干部局+管理單位+離退休干部黨支部+社區黨委”片區黨建工作格局，將市直部門離退休干部黨支部劃分4個片區，由市委老干部局領導班子和科室(下屬單位)分別負責聯系指導，凝聚支部合力、破解“單打獨斗”的局面。二是明確工作任務清單。明確市直部門離退休干部黨支部聯系領導61人、聯絡員69人，制定《離退休干部黨支部工作任務清單》，以“清單式”工作法促進工作落到實處，破解管理單位服務和離退休干部黨建工作“兩張皮”現象。三是加強政策業務學習。把離退休干部黨建工作作為老干部政策業務培訓重要內容，通過銀青結對、跟崗學習、舉辦老干部工作講壇等形式，組織年輕干部學習習近平總書記關于老干部工作的重要論述，提升政策業務水平。落實離休干部“網格化”聯系服務機制，引導年輕干部涵養為老服務情懷。
分類建立“人才庫”，抓好銀發志愿者隊伍建設。一是建好銀發人才隊伍。分黨建、農業、經濟、醫療等領域建立銀發人才庫，吸納老同志300余人，并建立動態入庫機制，依托“夕雅金輝”五老宣講團、市老專家服務團等平臺圍繞市委中心大局、組織老同志發揮優勢作用。二是深化平臺建設。以“支部+驛站”思路，在老干部活動中心、老年大學、鄉鎮社區、小區大院建立銀輝驛站和老黨員工作室52個，緊密結合基層需求開展紅色文化傳承、矛盾糾紛調解、關心下一代等志愿服務，培育“銀輝茶團”“傳承黨建紅 點亮生態綠”等特色志愿服務品牌20個。三是豐富活動載體。在全市離退休干部中開展“我為城鄉融合發展出份力”“我為雅安發展獻一策”等活動，引導老同志為地方經濟社會發展獻智出力。充分發揮老同志經驗豐富、熟悉基層的優勢，開展“青藍計劃”“二老一新”等結對幫帶行動，切實為城鄉融合發展、鄉風文明建設等方面貢獻銀發力量。
(雅安市委老干部局)