近年來，南充市委老干部局機關黨支部深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，聚焦破解黨建業務“兩張皮”問題，充分釋放黨建與業務深度融合“1+1>2”疊加效應，以機關黨建引領老干部工作高質量發展。
堅持政治導向，筑牢融合互促基礎。一是統籌謀劃求“同”。堅持把機關黨建擺在突出位置，與離退休干部黨建、老干部重點工作同部署同推進同落實，局務會每年研究機關黨建4次以上，研討挖掘年度機關黨建與老干部工作融合互促重點項目，聽取機關黨支部工作情況，解決融合互促中存在的問題困難。局縣處級領導干部將基層老干部工作聯系點同步作為基層黨建工作聯系點，實行每月一聯系、一指導、一督促“三個一”機制，打通決策部署和執行落實融合壁壘。二是責任落實求“效”。制定《市委老干部局機關黨建工作責任制》，明確責任體系、工作任務。局長兼任局機關黨支部書記，從有朝氣、有活力、有創新意識的同志中選任支委成員，做到分工明確、各司其責、落實有力，黨員敢于擔當、善于作為、開拓進取，積極為南充未來、老干發展、黨建提質建言獻策。三是制度保障求“實”。堅持以制度管人、流程管事，將“四強”黨支部建設和黨建業務互促中的好經驗好做法轉化為融合互促長效機制，修訂完善黨員教育管理、黨務公開等機關黨建工作制度，同步健全完善融合互促“定崗定責”“AB崗”“清單管理”等工作制度，推動機關黨建引領老干部工作提質增效。
立足夯基提質，增添融合互促動能。一是示范引領強班子。充分發揮“頭雁”效應，聚焦“忠誠班子”“高效班子”“示范班子”建設，支委堅決做到先學一步、先想一步、先做一步，支部書記示范講黨課、搞調研、抓發展，支委成員帶頭講奮斗、強擔當、惠民生，支部書記牽頭的《南充市“時間銀行”互助養老+志愿服務模式初探與思考》被省委省直機關工委編入全省主題微調研成果匯編。二是標準規范建支部。每年初，緊跟《市委老干部局工作要點》制定機關黨建工作“計劃表”，以基層黨建示范點創建為契機，狠抓“硬件+軟件”雙提升，從政治建設、組織生活、隊伍建設等方面規范提質，整合現有資源打造機關黨支部、離退休人員黨支部共建共享規范化陣地，同步在局機關辦公區融入黨建文化，營造濃厚氛圍。三是寬嚴相濟管隊伍。突出以學礪能、以優帶先、以嚴促管，結合主題教育，依托“共產黨員網”“南充黨建”和本地紅色資源，針對性開展政治教育、黨性教育、廉政教育等，引導黨員干部堅定擁護“兩個確立” 堅決做到“兩個維護”;常態化開展“黨員之星”“黨員先鋒崗”“黨務工作先鋒”評選等活動，選樹先進典型14人;加強對黨員干部全方位管理和經常性監督，全覆蓋開展承諾踐諾，全過程跟蹤問效。
強化示范引領，擦亮融合互促品牌。一是聚焦中心大局，推進“黨務+業務”共促共贏。借鑒機關黨建工作法，規范離退休干部黨組織建設，建成市離退休干部職工黨員黨性教育中心，引導1.2萬余名老黨員主動到社區為群眾辦實事4000余件，推薦省級“六好”示范離退休干部黨支部26個。推進“黨建+優質服務”，建立“2+1”在職黨員結對聯系服務老黨員老干部機制，常態化開展“六送”活動。2023年，機關黨支部獲得榮譽2項;市委老干部局獲得榮譽19項;在省級層面交流發言3次。二是聚焦服務基層，促進“黨員+群眾”同心同向。深化“我為群眾辦實事”活動，緊盯志愿服務點、結對幫扶村群眾所需所盼，依托“雙報到”，組織黨員在順慶區新建街道玉帶路社區亮身份、作表率，開展支部共建、宣講送學、幫扶救困等行動;豐富“主題黨日”活動，組織黨員到蓬安縣金甲鄉定順村開展慰問、幫扶等志愿服務，落實春節慰問金。三是聚焦創先爭優，增進“黨建+品牌”有聲有色。堅持從黨建特色、業務特點、群眾需求、老同志需要出發，打造“情系桑榆”機關黨建品牌矩陣，培育“情系桑榆·映初心”黨課大講堂等5個子品牌。統籌指導工青婦工作，推動市老干部活動中心被省婦聯評為四川省巾幗文明崗。
(南充市委老干部局機關黨支部)