隆昌市委老干部局運用“1+3+4”工作法，以“情系桑榆·銀耀鵝江”機關黨建品牌建設為抓手，推動黨建引領新時代老干部工作高質量發展。
一個思路明目標，“黨建+業務工作”驅動相融互促。立足“為老”“為小”工作實際，明確“圍繞老干部工作抓黨建、抓好黨建促老干部工作”工作思路，細化品牌內涵、創建目標、工作步驟及任務分工等5項建設措施，著力用黨建“一面旗”引領老干部工作“一盤棋”，通過打造陣地、營造氛圍、搭建平臺等具體舉措，將黨建工作融入業務工作各環節。
三個堅持促提升，“黨建+情系桑榆”強化自身建設。堅持教育培訓賦能提升，運用“三會一課”、定期會、“學習強國”平臺等載體，采取“線上+線下”“集中學習+自學”“請進來+走出去”等方式強化理論武裝。堅持“五心”服務提質增效，建立離休干部“一人一策”精準服務臺賬，落實“1+N”聯系制度，健全常態化聯系、不定期走訪、節假日探望和特困幫扶長效機制，用愛心、熱心、細心、耐心和貼心提升精準服務水平。堅持作風提升鑄魂壯骨，扎實做好黨紀學習教育，修訂完善廉政談話、“1+N”聯系老干部等制度10余項，常態化開展警示教育會16次，著力推動責任“筑廉”、制度“固廉”、監管“督廉”，提升全體干部職工廉潔自律意識。
四大行動見實效，“黨建+銀耀鵝江”發揮銀發力量。實施“黨旗增輝”行動。印發《隆昌市加強新時代離退休干部黨的建設工作方案》，指導72個基層離退休干部黨組織建立聯絡員工作制度，開展“我為城融合發展出份力”活動，13名離退休干部黨員到村擔任黨建指導員。實施“發展聚力”行動。組織離退休干部開展農業產業調研2次，提出發展產學研結合特色產業、構建農業全產業鏈等意見建議3條;實施“我們的節日·夢想港灣”改造計劃，組織“五老”走訪關心256名困境青少年，解決180名青少年就學及生活困難問題。實施“治理同行”行動。建好用好13個“甜蜜內江”老黨員工作室，招募1380名老黨員志愿者，開展“3+N”志愿服務活動，協助參與矛盾糾紛調解、文化傳播等基層治理工作。實施“文化添彩”行動。組建“再出發”宣講隊、“五老”宣講團，推薦4名宣講骨干加入內江市“銀齡之聲”宣講隊、黨員教育師資庫，深入機關、學校、村(社區)開展主題宣講15場次，引導離退休干部在理論宣講、青少年教育等方面持續發揮余熱。
（隆昌市直機關工委 隆昌市委老干部局）