近年來，內江市持續(xù)夯實離退休干部黨建基層基礎，聚焦離退休干部黨組織聯絡員“選、用、育”三大機制建設，著力構建起以聯絡為紐帶、以聯絡聚合力的齊抓共管黨建工作體系，打通離退休干部黨建工作“最后一米”。
建立完善“大視野、寬領域”人才儲備機制。著力建設離退休干部黨組織聯絡員人才庫，筑好人才“蓄水池”。引導各離退休干部黨組織管理服務單位將490名黨務骨干、黨員后備干部等重點人群納入聯絡員人才庫，作為離退休干部黨組織聯絡員隊伍的后備人才，建立AB崗，確保工作不斷檔。施行“菜單式”管理，實現聯絡員主觀意愿和黨組織實際需求之間的“雙向選擇”，既保證離退休干部黨組織黨建工作的專業(yè)性，又提升黨建工作活力，形成支部委員抓工作部署，聯絡員抓工作落實的良性工作格局。
建立完善“廣維度、多途徑”聯系指導機制。積極構建全面覆蓋、互聯互促、共建共享的“1+4”黨建工作分片包聯管理新格局。建立《市委老干部局各科(室)聯系縣(市、區(qū))和市直有關部門(單位)高校名單》，按照“行業(yè)相近、區(qū)域統(tǒng)籌、分類指導”的原則，將全市8個縣(市、區(qū))、67個市直部門、4個高校劃分為4個離退休干部黨建工作聯系片區(qū)，采取分片包保方式，形成市委老干部局屬科室各“管一片”、聯絡員各“包一點”的工作閉環(huán)，助推離退休干部黨建聯絡指導工作多點開花、全面覆蓋。
建立完善“經常性、普遍性”學習培訓機制。實施離退休干部黨組織聯絡員素質能力提升工程，堅持每年舉辦示范培訓班對聯絡員隊伍進行普遍輪訓，邀請省、市知名專家授課，全面提升離退休干部黨組織聯絡員的履職能力。日常采取“線上+線下”“專題+常規(guī)”相結合的方式，工作群交流探討、“一對一”解疑答惑、全過程管理服務，幫助聯絡員不斷提高離退休干部黨務工作能力，激發(fā)聯絡員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情，盡早成為抓離退休干部黨建工作的行家里手，推動全市離退休干部黨建工作提質增效。
(內江市委老干部局)