著力強化日常理論學習。堅持把學習黨的創新理論成果作為黨員日常教育重點，以選派干部參加市委組織部、各部門組織的專業培訓，精心組織系統干部學習教育培訓相結合，1000余人次參加省市線上線下培訓，建立黨員干部培訓檔案，不斷加強干部職工的理論和業務知識學習。通過以賽促練，開展寫作征文比賽和青年演講比賽，評選一二三等獎，培養干部提筆能寫、開口能說的能力。
著力強化先進典型教育。堅持將“學習身邊榜樣”活動作為加強黨員日常教育的重要抓手，充分運用“黨課星期天”“黨員開會了”等平臺載體，學習周永開、柴云振、其美多吉等先進典型，激勵黨員干部學先進、當先進、爭先進。資陽市精神病醫院深入開展醫療服務暖心行動、文化凝心鑄魂行動、品牌建設提升行動、深化作風建設“四大行動”，通過“黨員三問”“黨員六帶頭”大討論、“樹品牌 亮身份促發展”“學先進、樹先鋒”、青年演講比賽、先進典型評樹和“先進經驗交流活動”等系列活動樹立正面導向，通過“佛系躺平”專項整治、醫德醫風“隨手拍”、典型案例懲處警示等活動正風肅紀。
著力強化制度規范約束。堅持談心談話提醒制度，制度性安排新提拔干部、新進干部全覆蓋談心談話，開展談心談話 50 余人次、集體廉政談話活動3次，及時掌握干部職工思想動態，適時點撥提醒。建立廉政風險點定期排查機制，聚焦權力運行“關鍵點”、內部管理“薄弱點”、資金資源“匯集點”，排查梳理廉政風險點60余個，制定完善各類防控措施120余項，推進權力公開規范透明運行。按照一人一檔建立局機關及直屬單位科級及以下在編在崗人員廉政檔案300余份，進一步規范廉潔從政行為。
（資陽市民政局）