內(nèi)江市稅務(wù)局作為黨員述學評學試點單位之一，堅持以“試出成效、試出特色、試出經(jīng)驗”為目標，將述學評學工作與稅務(wù)工作相結(jié)合，推動黨員學習教育經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，切實提高黨員教育質(zhì)量水平。
緊扣“學”字主題，高站位抓謀篇。“大格局”+“小模塊”，高效統(tǒng)籌。制定試點工作方案，細化“四述四評”工作方法，建立黨委統(tǒng)籌、機關(guān)黨委指導、黨支部落實的“三位一體”工作格局。市局黨委委員、機關(guān)黨委委員和黨建部門聯(lián)絡(luò)員下沉各黨支部，實現(xiàn)“模塊化”分類指導，及時掌握試點運行情況，動態(tài)調(diào)整工作要求。“大課堂”+“小講臺”，夯實基礎(chǔ)。打造全市稅務(wù)系統(tǒng)“8+N”主題黨日新模式，為黨員提供學習、展示、成長的平臺載體。辦好《甜稅青年》內(nèi)刊，開設(shè)“學在甜稅”“機關(guān)黨建”等線上學習陣地，引導廣大黨員干部更新知識體系，提升能力素質(zhì)。“大數(shù)據(jù)”+“小臺賬”，定向跟蹤。利用稅務(wù)系統(tǒng)黨建云平臺，對各支部“三會一課”、機關(guān)政治學習情況及每名黨員學習時長進行動態(tài)數(shù)據(jù)分析，督促黨支部按年度建立黨員學習管理“小臺賬”，及時掌握黨員參加培訓、學習以及各類考試等情況，督促黨員按期完成學習任務(wù)。
圍繞“述”字重點，細指導抓布局。主體上做到“全覆蓋”。堅持以市局機關(guān)黨員干部為核心，黨員領(lǐng)導干部和黨支部書記示范帶動，重點關(guān)注青年黨員等群體。試點工作開展以來，市局25個黨支部組織黨員深度開展述學述評活動，參與黨員共計254名，占比100%，實現(xiàn)黨員述學全覆蓋。內(nèi)容上實現(xiàn)“全方位”。以《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》中規(guī)定的黨員教育7個方面為基本考核標準，緊緊圍繞主題教育“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”4個方面對學習情況進行匯報，重點考察黨員發(fā)揮先鋒模范作用、服務(wù)中心大局的情況。形式上力求“接地氣”。將黨員述學評學與年度專題組織生活會和民主評議黨員結(jié)合開展，采取“1述N評”的方式，由黨員本人匯報述學，支部其他黨員依次對其學習情況進行評價、提出意見建議。黨支部綜合“個人述學+日常表現(xiàn)+民主測評”情況，對黨員作出學習評分鑒定，做到考核透明化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化，切實提高黨員述學的全面性、針對性和操作性。
結(jié)合“評”字實際，深層次抓拓展。創(chuàng)新“加分制”，激發(fā)源生動力。對照黨員教育培訓的7個方面設(shè)置100分的基礎(chǔ)分數(shù)，明確5項扣分標準，結(jié)合具體稅務(wù)工作研究細化6方面9項加分標準，涵蓋黨組織生活參與度、日常學習情況、業(yè)務(wù)考試成績、系統(tǒng)專業(yè)人才選拔等方面，引導黨員比學趕超。注入“催化劑”，釋放合成效應(yīng)。學習表現(xiàn)優(yōu)秀和工作成效突出的黨員在“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”評選、選送上級培訓等工作中予以優(yōu)先考慮。2023年，新增省局專業(yè)人才庫人員4人，擁有省市兩級業(yè)務(wù)標兵124人，現(xiàn)有“三師”資格人才160人次。突破“終點線”，加速成長動能。黨員對照年度述學評學發(fā)現(xiàn)的問題建立整改臺賬，逐一細化整改措施、明確整改期限，并將問題整改情況跟蹤管理，作為下一年度述學的重要內(nèi)容，生成黨員教育“動態(tài)檔案”，打破“一述了之”的“終點思維”，鼓勵黨員主動淬煉成長。
(內(nèi)江市稅務(wù)局)