今年以來，遂寧市船山區(qū)委組織部創(chuàng)新“紅黃藍”三色預警機制，通過發(fā)現、提醒、整改，壓緊壓實機關黨建主體責任，不斷提高機關黨建工作精準化、科學化、規(guī)范化水平，切實推動機關黨的建設走在前、作表率。
一是織密責任“一張網”，精準“上色”。牢牢抓住“責任制”這個牛鼻子，堅持“書記抓、抓書記”，構建區(qū)委組織部統(tǒng)籌抓、機關黨委具體抓、黨支部抓落實的齊抓共管工作格局。制定區(qū)直機關黨建工作考核辦法(試行)，實施機關黨建防癱提質專項行動，每季度抽調機關黨務干部組建考核組進行交叉檢查，重點對組織領導、工作機制、組織建設、黨員隊伍等情況進行檢查。通過分析研判，對區(qū)直機關精準“上色”。交叉檢查基礎分值共100分，檢查分值60分以下的，為“紅色”警示;60分至80分的，為“黃色”預警;90分以上的，為“藍色”通過。
二是動態(tài)跟蹤“一張表”，靈活“調色”。按照量化、精簡、合并的原則，建立區(qū)直機關單位黨建工作信息庫，實行動態(tài)監(jiān)控管理，視情形對相關單位“調色”，提升機制運行成效。對“黃色”預警對象，提出整改意見，明確整改時限。若在3個月預警時間內出現仍不整改或整改不到位等情形，再次發(fā)出“黃色”預警，該單位自動升級為“紅色”警示。對“紅色”警示對象，由區(qū)委組織部對該單位主要負責人進行約談，并取消黨組織當年評先評優(yōu)資格，直至作出調整、調離崗位等組織處理。涉嫌違反黨政紀規(guī)定的，交由紀委監(jiān)委予以處理。涉嫌觸犯法律的，移送司法機關追究法律責任。
三是用好考評“指揮棒”，及時“用色”。 把“三色”預警結果作為評先評優(yōu)、選拔任用、責任追究的重要參考，與領導班子考核結果相結合，做到“有權必有責、失職要追責”。經檢查為“藍色”的區(qū)直單位，優(yōu)先作為先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務干部等推薦表彰對象，在黨建活動經費上給予適當傾斜。目前，已運用考評成果2次，發(fā)現共性問題7個，個性問題3個，13名黨務干部納入優(yōu)秀干部人才后備庫，進一步推動健全黨員干部能上能下，有效激活抓黨建聚人心干事業(yè)的“一池春水”。
(遂寧市船山區(qū)委組織部)