抓政治建設(shè)，把準(zhǔn)方向“不偏航”。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢牢把握人社機關(guān)政治方向。教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
抓理論武裝，堅守初心“不褪色”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神作為機關(guān)各類會議的第一議題，先后邀請攀枝花市委宣講團成員作黨的二十大精神、省第十二次黨代會專題宣講，在青年黨員中營造“讀習(xí)語·誦經(jīng)典”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，同時，廣泛開展人社業(yè)務(wù)技能練兵比武，“學(xué)習(xí)強國”活躍度排名長期位居攀枝花市前列，實現(xiàn)了理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力雙提升。
抓互融互促，久久為功“不放松”。堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務(wù)，持之以恒推動黨建與業(yè)務(wù)工作共融共通、相互促進，實現(xiàn)2022年人社護航就業(yè)、護航社保、護航人才、護航勞動“四大護航行動”協(xié)調(diào)推進。
抓組織建設(shè)，固本強基“不間斷”。扎實開展“三亮三比”“雙爭雙評”等活動，領(lǐng)導(dǎo)干部輪流到人社窗口帶班，設(shè)立黨員示范崗 10個，成立黨員服務(wù)小分隊4支，動員黨員開展下沉式志愿服務(wù)，共有141名黨員在“花城e+”社區(qū)智慧治理平臺完成注冊報到。將原人社黨委直屬的7個黨支部，整建制轉(zhuǎn)移至機關(guān)黨委，并同步做好了黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
抓作風(fēng)建設(shè)，自我革命“不掉隊”。首次開展全系統(tǒng)廉政風(fēng)險排查工作，制定35個一級廉政風(fēng)險點的防控措施和流程圖。對因履行黨風(fēng)廉政建設(shè)、風(fēng)險防控等責(zé)任不到位的人員，給予“紅黃牌”量化扣分5分，并對相關(guān)責(zé)任人進行了誡勉談話和提醒談話;開展借培訓(xùn)名義搞公款旅游等問題排查，共發(fā)現(xiàn)報賬不規(guī)范15人，借培訓(xùn)名義旅游4人，違規(guī)報銷費用已全部清退。
抓群團建設(shè)，凝心聚力“不局限”。支持工會開展豐富多彩的文體活動，組織局機關(guān)、各直屬單位、各縣(區(qū))人社局共11支隊伍，在攀枝花市體育館開展“陽光人社”形象展示活動，充分彰顯了人社系統(tǒng)干部職工的青春與活力，展示了人社干部意氣風(fēng)發(fā)、銳意進取的精神風(fēng)貌，增強了干部職工的凝聚力和向心力，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)激情。
（攀枝花市人力資源社會保障局）