一是深化理論武裝，理論學習做“加法”。充分利用黨組理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日活動、青年理論學習小組、統(tǒng)計大講堂等形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆六中全會、黨的二十大和省委、市委全會精神，2022年以來累計集中學習研討30余次。結合統(tǒng)計工作實際，制定學習宣傳貫徹黨的二十大精神工作方案，明確學習宣傳重點任務30項，截至目前，已開展知識競賽、“青春逢盛世 奮進正當時”青年干部座談會等活動20余項。
二是加強組織建設，破解盲區(qū)做“減法”。結合內設科室變動，對原有的3個在職黨支部進行優(yōu)化調整。圓滿完成局機關黨總支和3個在職黨支部換屆工作，配齊黨總支、黨支部委員10名。根據(jù)省委、市委“三級五崗”責任清單，制定局機關黨總支書記、副書記及委員職責清單，切實增強支委班子履職的責任感、使命感。2022年以來確定入黨積極分子、發(fā)展對象各1名。把“黨員積分制管理”與完成目標任務、干部年度考核結合起來，2022年“七一”表揚先進黨支部1個、先進共產黨員8名。
三是加強黨建引領，融入業(yè)務做“乘法”。圍繞市委市政府中心工作，加強經濟運行監(jiān)測，及時反映地區(qū)生產總值、工業(yè)、投資、服務業(yè)、貿易等相關指標情況，重點分析經濟運行中苗頭性、趨勢性問題，查找短板，精準分析。2022年以來累計為市委市政府各項目標任務順利完成提供有針對性的對策建議300余條，全年全市主要經濟指標“穩(wěn)中有進”。以全市“項目攻堅突破年”為抓手，常態(tài)化推進黨員領導干部分縣(區(qū))包片制度，2022年以來全局黨員干部累計到縣(區(qū))指導工作500余人次，走訪調研企業(yè)(項目)400余個，開展培訓20余場1500余人次，回復12345平臺、統(tǒng)計官網咨詢30余次，以優(yōu)質服務推動經濟社會高質量發(fā)展。
四是加強作風建設，正風肅紀做“除法。強化對“一把手”和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、抓意識形態(tài)等情況的監(jiān)督，2022年以來主動邀請駐局紀檢監(jiān)察組出席局黨組會、局長辦公會30余次，聽取意見建議20余條。進一步規(guī)范選人用人程序，堅持將“凡提四必”前置到分析研判和動議環(huán)節(jié)，對職級晉升6人、提拔任職4人、干部輪崗交流4人開展任前廉政談話。全面清理2017年以來公務培訓情況，所有參訓人員在規(guī)定時間內完成自查自糾并說明情況，累計清理500余人次。
（攀枝花市統(tǒng)計局）