今年以來，資陽市人社局始終牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業務”的理念，突出黨組織標準化規范化建設，補短板、固底板，以“四化”賦能高質量黨建引領保障高質量發展。
系統化謀劃。堅持“講政治、促發展、惠民生、保安全”，深入實施“機關黨建助推產業發展項目建設改革攻堅行動”“機關黨建助力鄉村振興行動”“黨支部建設對標提升行動”“清廉機關建設行動”四大行動，抓實政治統領、凝心鑄魂、基層基礎、正風肅紀、黨建保障五個方面重點任務，堅決貫徹落實習近平總書記來川視察重要指示精神，堅定推動黨的二十大精神、黨中央和省委市委重大決策部署在人社部門具體化。
品牌化塑造。把培育創新黨建品牌作為基層黨組織凝心聚力的重要抓手，注重黨建品牌的政治性、引領性和示范性，持續構建“一單位一品牌、一支部一亮點”黨建品牌格局。打造“溫暖人社·勇爭先鋒”人社黨建品牌1個、“勤務員”“書香支部”“三用三手”等支部黨建品牌7個，引導動員機關黨組織和黨員干部投身產業發展、惠民利民、改革創新等重大任務，全力服務經濟社會發展大局。
項目化推進。聚焦市委“三件大事”“三大會戰”“N項改革”，按照“緊貼全市中心大局、符合業務工作實際、突顯黨建引領作用、利于工作落地落實”四項原則，深入實施黨建與業務融合發展項目化管理。推出“打造‘充分就業社區’，實現基層黨建與業務深度融合”黨建“書記項目”1個，構建“社區—網格—小區—樓宇”四級聯動體系，收集培訓意愿1156條、發布招聘信息260條。謀劃包裝“黨建與業務互融共促 爭創省級工傷預防示范點”黨建項目1個，切實把黨建工作貫穿到業務工作的各環節和全過程。
績效化管理。探索制定《黨支部黨建績效考核辦法(試行)》《2023年黨支部黨建績效考核細則(試行)》，科學設置績效管理指標和權重，不斷優化機關黨建目標績效考評體系。實施分類差異考核，采取“集中考核+日常考核+領導評價+實績考核”的方式，提高工作實績考核的客觀公正性。加強對各黨支部分類指導和督促檢查，每季度開展黨建拉練活動，將督導結果作為各黨支部績效評估的重要參考指標，推動以考促改。目前，已開展黨建拉練2次，發現整改問題30余個。
（資陽市人社局）