近年來，廣安市廣安區人社局始終堅持“黨管人才”原則，大力實施“人才強區”戰略，通過做好“引育用留”文章，推動人才服務全區經濟社會發展水平不斷提升。截至2021年底，全區專技人才總量已達到6100余人，技能型人才2萬余人。
堅持“多向發力”尋賢納士
依托載體廣泛引才。圍繞“做大總量，提升質量”目標任務，以“小平故里英才計劃”為統攬，通過線上線下舉辦人才專場招聘會、組團赴知名高校等方式招才引智。2021年協助區委人才辦引進各領域急需緊缺人才40余人，其中，碩士研究生及以上高層次人才總數到達35人。
緊盯目標專項引才。通過事業單位公開招聘、引進高校畢業生、招募“三支一扶”志愿者以及開發公益性崗位等形式招聘人才。2021年共招聘事業人員135人，選聘22名全日制大學本科以上學歷高校畢業生到村(社區)工作。
搶抓機遇柔性引才。聚焦基層治理、鄉村振興中的人才“短板”問題，以深入推進東西部扶貧協作為契機，簽訂人力資源合作協議，互派掛職干部和專技人才進行交流。累計與浙江南潯區互派掛職干部200人次，對口建立結對幫扶關系，讓東部優秀人才為我所用。
堅持“多管齊下”強筋壯骨
抓實學習培訓育才。扎實推進東西部人才協作、新型職業農民教育培訓、以賽促學等人才培育計劃，不斷提高技能型人才技術水平。在全省農民工技能大賽、全市“小平故里工匠杯”技能大賽暨“郵儲杯”創業大賽等活動中，累計獲得省級三等獎1個，市級獎勵18個。
創建平臺項目育才。積極申報人才基地，深化與省內外高校合作，確定永輝超市等大學生就業見習基地15個，廣職院與城區小學建立了見習基地，四川國勵石油工程有限公司與西南石油大學建立了產學研基地，蓄足人才源頭活水，做活人才培育“基本盤”。
大力選培推薦育才。積極開展省學術和技術帶頭人、后備人選推薦申報工作;2021年，協助區農業農村局和區衛健局各派出1名專業技術人員到成都參加為期6個月的頂崗培訓，提升能力素質。
堅持“多措并舉”激勵擔當
服務鄉村振興。持續開展海內外專家團成員分別到區教科體局、區農業農村局和區人民醫院開展專家智力服務基層項目活動，積極申報博士后創新實踐基地，幫助區內受援單位解決技術攻關、創新創業、人才培養等方面的突出問題，發揮服務效能。目前，入庫專家200余人，提供服務3000人次。
聚焦重點項目。大力引進實用高層次、多元化人才團隊，依靠人才團隊建強龍頭企業，帶動產業發展。在官盛新區建立大學生創新創業孵化園和廣安臨港人力資源產業園，優化創新創業生態環境，引進四川國勵石油工程有限公司、廣安弘博士服裝銷售有限公司、浙江南潯壹鼎人力等公司已入駐運行，服務用人單位1200家次。
堅持破立并舉。通過支持和鼓勵水利、農業等專技人才到企業掛職或參與項目等形式，充分發揮人才服務效能。目前，全區事業單位人員申請離崗創業3人，參與項目合作15人。
堅持“多招并用”服務保障
政治關懷吸納留才。定期開展走訪慰問和交心談心，讓人才充分感受到黨委、政府的關懷重視。深入挖掘各領域辛勤耕耘、默默奉獻，成績斐然專家人才的典型事跡，大力宣傳報道，擴大影響力。
營造發展環境留才。鼓勵和引導專業技術人才向基層一線流動，對引進的高層次人才和急需緊缺人才，從事本專業技術工作且取得高一級職稱的，可不受單位崗位設置的限制聘任相應職務，讓他們職務晉升、薪酬晉升有空間，干事創業有動力。
創優服務保障留才。積極搭建服務平臺，健全完善服務機制，建立關懷臺賬，協調各部門及時解決家屬隨調、子女入學、就醫等難題，積極解決后顧之憂。
(廣安區人社局)