仁壽縣堅決貫徹落實習近平總書記“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察”指示精神，巧用“三個三”工作法，有效破解政治素質相對抽象、不易考察的難題。
聚焦“三項重點”，實現考察具象化。緊扣核心指標評。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面，嚴格按照《干部政治素質雙向測評表》中18項正向評價、16項負面評價逐項評分，全面量化考評指標。緊盯突出表現判。創新制定《干部在重點工作、重大活動政治表現綜合鑒定表》，注重考察干部在鄉村振興、疫情防控、應急處突等關鍵時刻、重難點工作中的擔當作為，綜合評判政治素質。緊跟證據鏈條查。創新開展“1+2+3”事例評價法，干部本人提供1年內“學習強國”理論學習記錄，列舉工作中的2件負面事例和3件正面事例，構建相互印證的證據鏈條，再由專項考察組調查考評。
用好“三種載體”，確保考察全面性。綜合研判畫像。對27個鄉鎮(街道)、62個部門(園區)班子運行開展全覆蓋綜合分析研判，通過跟蹤了解、蹲點調研、集中盤點等方式，了解領導干部談心談話、重要情況報告報備等制度落實情況，近距離畫準干部“政治像”。理論考試把關。建立政治理論考試“一票否決”制度，開展擬任鄉科級領導干部政治理論考試，全面摸排參考干部2000余人，符合擬任條件的應考盡考，從嚴把好領導干部“入門關”。檔案管理溯源。圍繞參加黨內政治生活、受表彰表揚、受處理處分等7個方面，全覆蓋建立876名科級領導干部政治素質檔案，每季度動態更新檔案材料，跟蹤繪制領導干部“全息圖”，確保建在平時、用在關鍵。
拓展“三個維度”，提高考察精準度。拓寬考察廣度。堅持突出群眾公認選拔干部，探索完善“一查二訪三問”考察辦法，組織民意調查，開展政治家訪、一線暗訪，從服務對象、街坊鄰居中了解干部的群眾口碑、鄰里關系、社會公德，廣視野考察識別干部。挖掘考察深度。在政治素質專項考察的基礎上，探索差異化考察機制，對崗位職能、責任分工不同的干部，在綜合統籌、科學決策、精準執行等方面側重考察，考實崗位匹配度。延伸考察跨度。依托政治素質檔案，定期收集紀檢監察、工作督查、業務考核等內容，綜合參加志愿服務活動、結對幫扶走訪、列席黨委(組)會等政治表現，注重季度考核、年度考核等平時考核結果運用，在干部成長時間軸中考察識別干部。
(仁壽縣委組織部)