近年來，鹽源縣堅持黨管人才、黨興人才、黨聚人才，搶抓人才“第一資源”，立足鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步完善基層人才工作機制，在人才回引上出硬招，人才培育上出實招，人才服務(wù)上出狠招，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新鹽源提供強有力的人才支撐。
強化組織領(lǐng)導(dǎo)，人才回引出硬招。全面實施“鄉(xiāng)村振興五年行動”，制定出臺《鹽源縣“智匯鹽源計劃”實施辦法(試行)》，細(xì)化山地農(nóng)業(yè)機械研發(fā)、農(nóng)作物病蟲害防治等39個項目類別政策待遇，吸引100余名在外人才回鄉(xiāng)發(fā)展。每年招錄10名基層選調(diào)生到村任職，按需招募聘任制公務(wù)員、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等基層人才300余名，不斷充實基層工作力量。積極爭取中央、省州委對鹽源的傾斜支持，統(tǒng)籌選派300余名優(yōu)秀干部到村開展“結(jié)對幫帶”工作。不斷拓寬人才引智渠道，積極參與“蓉漂人才日”“涼山人才周”等重大人才品牌活動30余場次，推進(jìn)建設(shè)駐外人才工作站點10余個，積極引進(jìn)急需緊缺人才50余名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
聚焦學(xué)思踐悟，人才培育出實招。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才培育行動，定向培養(yǎng)急需緊缺專業(yè)大學(xué)本科生100余名，選派 60余名專業(yè)技術(shù)人才赴外發(fā)達(dá)地區(qū)的企事業(yè)單位頂崗、掛職鍛煉。整合農(nóng)牧、人社等部門資源，推動干部培訓(xùn)資源向基層傾斜，先后組織農(nóng)村實用人才、致富帶頭人、村干部、返鄉(xiāng)大學(xué)生等開展分層分類實用技術(shù)培訓(xùn)200余期，培訓(xùn)各類人才2000余人次。積極與西昌學(xué)院、涼山州職業(yè)技術(shù)學(xué)校等高校合作，開展訂單式專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30余場次，培訓(xùn)各類基層專業(yè)人才500余名。聚焦“三果一葉”，通過縣級培訓(xùn)座談會等形式，打造本土人才“明星”典范60余名，增強本土能工巧匠、種養(yǎng)殖專家服務(wù)基層榮譽感和成就感。
堅持精準(zhǔn)有力，人才服務(wù)出狠招。強化各類人才政治引領(lǐng)和政治吸納，將會見、招引人才工作納入重大節(jié)假日和縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部重要政務(wù)活動日程，各級部門(領(lǐng)導(dǎo))累計走訪慰問干部人才100余名，發(fā)放慰問金8萬余元。全覆蓋開展談心談話6場次，立足人才實際需求，在安置補助、住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等方面拿出“真金白銀”，全力營造服務(wù)人才良好環(huán)境，累計為30余名引進(jìn)人才發(fā)放安置費20余萬元，為20名縣管拔尖人才發(fā)放年度津貼30余萬元。持續(xù)完善200余套“人才公寓”服務(wù)管理，為引進(jìn)人才發(fā)放租房補貼12余萬元。跟進(jìn)設(shè)立“鹽源引才伯樂獎”，優(yōu)化拓展“潤鹽英才卡”服務(wù)事項10余項，解決人才專項資金300余萬元。
（鹽源縣委組織部）