近年來，南充市氣象局牢記習近平總書記“要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”的殷殷囑托，堅持黨建引領，探索實施“三個三”工作法，持續(xù)增添青年人才發(fā)展新動能，有關(guān)創(chuàng)新做法近日在中央和國家機關(guān)工委旗幟雜志社、深圳市直機關(guān)工委聯(lián)合開展的第四屆黨建創(chuàng)新成果展示交流活動中獲評“百優(yōu)案例”。
突出“三學”共育，夯實青年人才發(fā)展根基。學理論鑄“忠誠之魂”。建立青年理論學習小組，堅持個人自學與集中研學相結(jié)合，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，系統(tǒng)學習黨的路線方針政策和黨章黨規(guī)黨紀。局機關(guān)每月一次集中學習、季度一次工作交流、半年一次學習小結(jié)、一年一次學習評比，推動學在日常、學在經(jīng)常。學業(yè)務練“專精之能”。深入開展“問題大排查、作風大整治、學習大比武、能力大提升”專項行動，組織青年干部職工全面查找不足、深刻剖析根源、明確努力方向、落實改進舉措，有效解決“張不開口、邁不開腿、提不動筆、破不了局、紅不了臉、出不了汗”的問題。學紀律養(yǎng)“廉潔之心”。全面學習貫徹黨風廉政建設工作要求，常態(tài)開展廉潔教育，制發(fā)《關(guān)于加強新時代南充氣象部門廉潔文化建設的實施方案》，組織青年干部現(xiàn)場旁聽庭審，精心組織年度黨風廉政宣傳教育月活動，及時開展警示教育，引導青年職工筑牢思想防線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
突出“三法”共推，搭建青年人才成長平臺。推行“團隊工作法”。成立青年黨員突擊隊氣象科技攻關(guān)小組，充分發(fā)揮川東北強天氣研究南充市重點實驗室、勞模創(chuàng)新工作室平臺優(yōu)勢，加強基層氣象業(yè)務技術(shù)研究和科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，著力打造科學研究、人才培養(yǎng)和開放合作高地。推行“雙向歷練法”。堅持走出去“學”、到一線“悟”，建立市縣業(yè)務骨干雙向交流、縣局新進業(yè)務人員到市氣象臺學習交流等制度，與市級機關(guān)、西華師范大學和重慶市、甘孜州氣象部門互派人員學習交流。加強內(nèi)部輪崗交流，著力培養(yǎng)“多面手”干部、“復合型”人才。推行“考核評估法”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，制定新時代氣象高層次科技人才創(chuàng)新計劃考核激勵、縣級綜合氣象業(yè)務技術(shù)帶頭人培養(yǎng)管理等制度，落實導師聯(lián)系指導、業(yè)務質(zhì)量考核和科技創(chuàng)新激勵等措施，引導年輕干部敢于擔當、積極作為、崗位建功。
突出“三能”共促，完善青年人才培養(yǎng)機制。“清單管理”提效能。用好局務例會制度實行清單化管理，月初制定當月任務目標、驗收上月完成情況，今年制作重點工作“任務清單”12張、具體措施75條，逐一明確責任領導、責任科室、目標要求和完成時限，確保條條有人抓、件件有落實。“先鋒引領”挖潛能。堅持示范引領、以點帶面，推行“黨員先鋒崗”，組織評選“敬業(yè)標兵”“青年理論學習標兵”。持續(xù)開展“身邊人講身邊事”之領導講、老同志講、老黨員講和先進典型講主題活動。“競賽比武”增動能。采取現(xiàn)場問答、競賽比拼等形式，定期開展崗位“大練兵”，組織開展黨建法紀知識競賽、綜合業(yè)務技能競賽，積極鼓勵支持青年職工參加全國、全省科普講解大賽和氣象短視頻制作比賽等，營造“比學趕超、奮勇爭先”濃厚氛圍。
(南充市氣象局)