今年以來，綿陽市游仙區委巡察辦機關黨支部認真開展“大學習、大調研、大討論”活動，教育引導巡察機關干部始終堅持“三在前”、當好“三表率”，持續加強干部隊伍作風能力建設。
一是堅持“學在前”，當“善學篤思”的表率。組織干部逐字逐句學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開設“理論感悟微課堂”和“清風學堂”，不同角度體會創新理論的時代魅力和思想偉力，在血脈深處強化對“兩個確立”的認同感，增強捍衛“兩個維護”的決心。反復學習黨規黨紀，對照新舊《黨章》和黨的二十大精神學要義、學精髓，編印“黨規黨紀100問”，進行黨紀國法基礎理論知識測試，深化對創新理論守正創新、與時俱進的認識，提升干部遵章守紀的黨性意識和自覺性。及時學習習近平總書記關于巡視(察)工作有關論述，準確把握巡察工作最新指示和要求，保持了巡察工作正確的政治方向。
二是堅持“干在前”，當“雷厲風行”的表率。組織干部深入部門、鎮(街道)和園區，全面摸清249個巡察全覆蓋對象情況，科學確定重點巡察黨組織和重點村(社區)。依據中央最新要求，結合全區工作實際，迅速修訂完善巡察工作計劃，及時啟動七屆區委第四輪巡察。積極響應省委、市委和區委“拼經濟、搞建設”號召，調整巡察對象和任務，召集巡察干部隊伍迅速補充完善《營商環境監督參考要點》，對11個區級部門開展營商環境專項巡察。落實中央“大興調查研究”指示，制定《巡察機構調研工作方案》，深入24個部門和8個鎮(街道)調研，查找巡察工作弱項，及時補齊工作短板，推動巡察工作務實有效科學發展。
三是堅持“改在前”，當“自我革命”的表率。發動巡察機構干部人人找問題，個個提意見，查找出個別干部奉獻意識淡化、斗爭意志不堅、機關黨建不規范、巡察機構文化建設滯后等8個方面問題。針對問題和短板立說立改，拉出整改清單，落實責任到人，制定《巡察機構干部獎懲激勵10條辦法》等措施，將斗爭能力考核納入干部每季平常考核;補選巡察機關黨支部成員，堅持“組辦一體”重新進行工作分工;爭取專項資金打造機關文化陣地，舉行“傳承巡察作風·感恩前輩付出”光榮退休儀式，增強了干部的責任感、使命感和榮譽感。
（綿陽市游仙區委巡察辦）