近年來，巴中市把抓好選人用人專項檢查作為重大政治任務，從配強隊伍、建章立制、整改銷號等方面入手，建立全鏈條監督機制，切實提升干部選拔任用工作監督穿透力。換屆以來，已對全市47個單位開展了4輪選人用人專項檢查。
突出事業需要抓隊伍保障。聚焦政治過硬和人崗相適，綜合考慮崗位經歷等因素，從市、縣組織人事機構抽調精英骨干，同步選派市委組織部干部和干監業務科長，充實到選人用人專項檢查組，分配到各巡察組統籌使用。一方面，借助巡察組體系優勢，專項檢查組成員接受巡察組組長領導，與巡察組緊密結合，配合開展日常巡察工作;另一方面，聚焦主責主業，圍繞各單位選人用人工作開展精準檢查，共享選人用人方面的問題線索。啟動前，市委組織部就專項檢查政策法規、具體業務、標準把握及組織紀律等，專門開展精細化指導和精準化培訓，提升檢查組成員“實戰能力”，確保“上任即開考、上馬即奔跑”。
突出共建共享抓制度優化。完善組織部門與巡察機構協作配合機制，做實做優選人用人專項檢查專員抽調、信息核查、問題整治、延伸監督工作。每輪專項檢查前，結合被檢查單位實際修訂《結合市委巡察開展選人用人專項檢查工作實施方案》，明晰工作要求、檢查重點、工作流程、問題表現及查核方法等具體內容，確保職責明確、要素齊全、程序規范。健全凝聚合力解決重點問題工作機制，針對巡察和選人用人專項檢查發現涉及組織、干部、人才工作的普遍性和政策性問題，組織部門牽頭，會同巡察組商請有關部門集體研究，提出具體措施，推動解決實際問題。
突出標本兼治抓問題整改。加強問題整改工作宏觀指導，出臺《組織部門巡視巡察發現問題整改日常監督暫行辦法》，完善責任分工、結果運用、分類整改、審核把關等相關流程，加大調研督導、立項督辦、對賬審核力度。注重邊巡邊改、巡后即改，干部監督科原汁原味整理匯總檢查發現的問題，各責任科室主動加強與整改單位溝通銜接，落實分類督導、實地抽核，及時掌握整改進度，形成綜合提醒清單，切實提升整改質效。促進巡察整改成果運用，注重聽取巡察機構意見，把整改情況作為干部考核評價、選拔任用、管理監督的重要內容，多維度了解干部，更精準為干部“畫像”。
(巴中市委組織部)