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中科院成都分院機關召開青年理論學習小組專題學習會

http://www.fiivxta.cn/  (2020-07-07 11:21:21)    

7月3日,成都分院機關召開青年理論學習小組專題學習會,圍繞創新文化建設進行專題研討。學習小組部分成員參加學習會。

會前,學習小組成員自學了習近平總書記《論堅持黨對一切工作的領導》、給科技工作者的回信、在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話等。

黨委辦公室彭鵬領學創新文化。她認為,創新是“0+1”,從無到有;還是“99+1”,從有到優;更是“100+1”,從優到更優。創新文化則是一種培育創新的文化,這種文化能夠喚起一種不可估計的能量、熱情、主動性和責任感,來促進組織的發展和進步,激發組織成員的創新熱情,挖掘其創新潛能,以創新價值觀指導創新行為,幫助組織達到一種非常高的目標。

彭鵬表示,作為分院機關職工,能否在周而復始、看似平常的工作中開拓創新、做出新成績,是衡量能力水平的重要標志,也是影響和制約工作質量層次的關鍵點。一是要有強烈的求新意識。遇事不戀舊,工作不尾隨式跟進,研究問題不隨波逐流,干事不貪圖安逸。二是要敢于搶占工作的制高點。善于超前思考,加強工作的預見性;善于簡化程序,增強工作的實效性;善于集中兵力,把主要精力投入主要任務。

與會人員圍繞創新文化建設進行深入研討。大家一致認為,創新文化的核心是激勵創新的價值理念、思維方式、行為規范和精神氛圍。應抓住新園區搬遷進一步加強創新文化建設,以制度建設和創新文化傳播為抓手,營造良好的創新創業氛圍,打造“科學院精神”。與會人員紛紛建言獻策,一是建立院史館或展廳,集中宣傳、營造氛圍;二是工會群團牽頭成立社團,進一步增強各單位之間的溝通交流;三是以職工書屋或咖啡屋為載體,舉辦主題沙龍,搭建“頭腦風暴”平臺,促進學科交叉融合;四是通過文化墻、公共區域的VI設計營造科學院的特色和文化氛圍;五是籌建心理健康咨詢室,為科研人員提供紓解壓力的渠道。

會上,黨委辦公室黨務主管賴鮮介紹了《四川省直機關青年理論學習小組學習規則(試行)》對學習小組組建、運行和管理作出的規定和明確要求。

(中科院成都分院)

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