近日，人力資源社會保障廳勞動關系處黨支部召開黨建引領和諧勞動關系建設工作專題會，學習貫徹中共四川省委《關于加強和改進新時代全省機關黨的建設的意見》，全面總結2024年勞動關系工作成效，以強引領、抓重點、揚優勢、補短板、固底板工作思路，謀劃推動2025年黨建引領和諧勞動關系建設工作。
會議指出，要按照省委《關于加強和改進新時代全省機關黨的建設的意見》要求，切實做到“三個著力”“三個表率”，落實機關黨建工作責任制，嚴格遵循“一崗雙責”要求抓好黨建工作，堅持機關黨建與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。把黨的政治建設擺在首位，著力打造“四強”黨支部，培育“四好”黨員，持續擦亮勞動關系處支部“黨建鑄魂、治理賦能、勞企共贏”特色黨建品牌;深入推進理論武裝，建立科學有效的理論學習評價機制，完善干部職工談心談話制度;增強支部政治功能和組織功能，打牢支部高質量建設組織活動、黨員活動基礎，聚焦服務國家戰略和省委發展戰略，賦能勞動關系基層治理，深度融合機關黨建和勞動關系業務工作;持之以恒正風肅紀反腐，樹新風強紀律，認真落實“四下基層”制度，開展“鍛造硬作風、實干抓落實”作風建設專項活動。
會議認為，2024年全省勞動關系戰線堅持和諧勞動關系生態體系建設為總牽引，強化新就業群體權益保障，全面實施“1+N”支持政策，落實人社部“三指引一指南”，多措并舉為新就業形態勞動者織密保護網，協商簽訂綜合集體合同、專項集體合同覆蓋勞動者達114萬人次;銳意和諧勞動關系改革創新，全面深化和諧勞動關系“春風行動”，135項先行試點經驗在全省推廣，7個新布局試點縣域全面融入探索試點區建設，29戶省屬重點國有企業、21對縣域、3大區域聯合打造協同創新樣板，組建縣域勞動關系協調員聯盟99個，著力探索具有時代特征、四川特色、和諧特質的勞動關系綜合治理新路子;規范工資分配秩序，開展企業薪酬調查，發布四川地區薪酬信息和工資指導線，協同調整川渝地區最低工資標準，加強省屬國有企業工資調控與閉環管理，切實做好改進加強國有企業薪酬管理工作。
會議強調，2025年勞動關系工作要貫徹落實省委《意見》要求，按照強引領、抓重點、揚優勢、補短板、固底板工作思路，賦能我省和諧勞動關系生態體系建設，推動勞動關系黨建與業務工作協同共進、融合發展。一是強化黨建引領，以支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范、和諧勞動關系黨建引領“三個帶頭作用”，發揮好勞動關系板塊、新就業群體權益保障、國有企業薪酬制度改革、人社領域優化營商環境“四個牽頭作用”。二是抓好新就業形態勞動者權益保障這個重點，落實省委省政府領導指示批示精神，深化黨政群團部門協同治理。三是發揚和諧勞動關系改革創新起步早、成體系、有特色這個優勢，做深做實部省合作，高位推動和諧勞動關系生態體系“總牽引”、三大試點區建設“總布局”、和諧春風行動“總體戰”走深走實、見行見效。四是補齊國有企業薪酬管理事前引導、事中防范這個短板，推動部門會商、企業交流、監督檢查任務關聯、目標閉環。五是鞏固優化營商環境這個底板，結合實際，全面統籌、協調推進國家和我省人社領域優化營商環境迎評及改革工作。
(人力資源社會保障廳直屬機關黨委)