四川省人事考試中心堅持將黨的建設貫穿人事考試工作全過程，以高質量黨建引領事業高質量發展，成效顯著。中心年均組織實施各類考試70余項，服務考生超150萬人次，有力支撐了“人才強省”戰略實施。
強化政治引領，筑牢安全根基。 中心深刻把握“考試安全是政治生命線”，將考試安全置于總體國家安全觀中考量。嚴格落實“第一議題”制度，通過“微講堂”等形式，深學細悟黨的創新理論及對四川、人社工作重要指示精神，推動學用結合。壓實意識形態工作責任制，制定網絡輿情防控方案，全員簽訂安全責任書，筑牢思想防線。堅持“黨建入章”，嚴格執行黨支部議事規則和“三重一大”前置程序，確保中央及省委決策部署落地生根。
深化融合攻堅，提升治理效能。 中心創新機制，推動黨建與核心業務同頻共振。在黨支部下設黨小組并由業務骨干擔任組長，壓實黨建責任至一線;實行黨建積分制，量化黨員在業務創新、風險防控中的作用，打破黨建業務“壁壘”。黨員領銜破解難題，參與國家級考試風險控制模型研究，會同公安部門成立網絡安全聯合行動中心，提升依法治考水平。堅持黨群聯動，通過問卷調查、考生座談會精準收集訴求，優化服務流程，構建“共防共治”考試保障體系。
聚焦技術民生，激發發展動能。 中心以數智化賦能考試安全與服務升級。建成省市互聯互通指揮平臺，實現試卷保管24小時監控、系統權限精細化管理。率先應用人工智能輔助監考評卷、人臉識別核驗身份、電子標簽管理答題卡，并利用大數據精準預測風險，推動安全防線向“主動防御”升級。全面推行報名告知承諾制，年均惠及考生70余萬;開通證書直郵服務，惠及85%考生并推進電子證書應用。高效處理群眾信訪，辦結率保持100%。同時，加強全省考試系統交流互動與廉潔文化建設，營造風清氣正、務實高效的工作生態。
四川省人事考試中心通過持續強化黨建賦能，有效提升了考試治理現代化水平和服務保障能力，為全省人才選拔和高質量發展提供了堅實支撐。
（四川省人事考試中心）