攀枝花市人力資源社會保障局打造 “1+5” 黨建品牌，以五大支品牌為引領，推動機關黨建與業務工作互融共進。?
以 “暖心就業?同創共富” 支品牌為引領，助推共同富裕試驗區建設。持續開展 “春風行動”“民營企業招聘月” 等招聘活動，通過 “直播帶崗 + 就業指導” 模式，為各類群體提供就業服務，全國就業創業公共服務示范城市創建取得實質進展。牽頭實施 “消底、提低、擴中” 行動，實現年收入低于 1 萬元的家庭全部 “清零”。建立 30 余個共富就業載體，吸納 7500 余名困難人員就業。?
以 “安心社保?共享美好” 支品牌為引領，兜牢民生保障底線。堅決保障社保待遇按時足額發放，2024 年企保、機保和居保人均待遇同比分別提高，保障 32 萬余人養老金發放，人數同比增加。開展社保主題宣傳活動，2024 年底全市綜合參保率達 94.5%，基本實現法定人群全覆蓋。社保窗口一線設置黨員示范崗，涌現出 7 名全國、全省先進典型。?
以 “貼心人才?聚智花城” 支品牌為引領，大力推動人才興攀。設立人才綜合服務專窗，整合多部門服務事項，實現 “一站式” 服務。出臺相關意見，圍繞產業發展培養重點領域人才，新增省級技能人才 12 人，增量排全省第二，技能人才總量達 12 萬余人。與 8 市(州)簽訂合作協議，推動人力資源協同發展，新增外地務工人員 1.8 萬人，總量達 12 萬人。?
以 “公心維權?共建和諧” 支品牌為引領，維護勞動關系穩定。加強執法監督和糾紛調處，確保勞動關系總體和諧穩定，省政府相關考核結果為 A 等次。依托基層工會建立新就業形態勞動糾紛調解組織 9 個。聯合司法部門建立公共法律服務工作站，2024 年協助 350 余名勞動者申請法律援助實現維權。?
以 “省心數字?智惠民生” 支品牌為引領，提升人社治理能力。在全省率先完成人社政務服務窗口 “大綜合柜員制” 改革，實現人社業務 “一窗通辦”，平均壓縮業務經辦環節和辦理時限 50% 以上。建立全市企業職工人事檔案存放地查詢系統，方便參保單位和人員線上查找。?
（攀枝花市人力資源社會保障局）