德陽市羅江區(qū)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、系統(tǒng)施策，創(chuàng)新建立“雙引領(lǐng)雙培養(yǎng)”工作機(jī)制，通過黨建指導(dǎo)員和行業(yè)黨委“雙向引領(lǐng)”，黨組織和管理人員“雙向培養(yǎng)”，推動(dòng)構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
強(qiáng)化“雙引領(lǐng)”，筑牢紅色堡壘。強(qiáng)化黨建指導(dǎo)員下沉指導(dǎo)。選派27名優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員，實(shí)施“五個(gè)一”工作法：即每月1次走訪、1次政策宣講、1次風(fēng)險(xiǎn)排查、1次矛盾調(diào)解、1次總結(jié)提升，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)全覆蓋，今年累計(jì)指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為300余次，推動(dòng)黨建與為企服務(wù)深度融合。強(qiáng)化行業(yè)黨委示范帶動(dòng)。壓實(shí)行業(yè)(綜合)黨委“管行業(yè)就要管黨建”職責(zé)，發(fā)揮相關(guān)涉企行業(yè)(綜合)黨委作用，做好行業(yè)領(lǐng)域黨建指導(dǎo)和行業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)排查、隱患消除等工作，助力企業(yè)解難題、轉(zhuǎn)思路、促增長。
建強(qiáng)“雙培養(yǎng)”，凝聚共治合力。完善黨員“雙培養(yǎng)”機(jī)制。推進(jìn)雙向交叉任職制度，選拔黨員管理人員進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，安排黨組織班子成員進(jìn)入企業(yè)管理層或列席重大經(jīng)營決策會(huì)議，實(shí)現(xiàn)黨組織建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理的有機(jī)融合。著力構(gòu)建人才培養(yǎng)雙向轉(zhuǎn)化通道，將企業(yè)出資人、管理層培養(yǎng)成為黨員，將優(yōu)秀黨員職工培養(yǎng)成為管理人員、業(yè)務(wù)骨干，充分發(fā)揮先鋒模范作用。完善黨員聯(lián)系職工制度。建立“1+N”黨員聯(lián)系職工制度，確保每名黨員固定聯(lián)系5-8名職工，每月開展不少于2次的面對面交流，形成常態(tài)化的溝通渠道;創(chuàng)新開展黨組織“沙龍”“會(huì)客廳”“固定黨日”等黨內(nèi)活動(dòng)，每月確定一個(gè)服務(wù)主題開展實(shí)踐活動(dòng)，確保組織生活既有深度又有溫度;構(gòu)建線上線下一體、內(nèi)宣外宣聯(lián)動(dòng)的主流輿論新格局，大力宣傳構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方針政策和精神理念。
突出“雙提升”，實(shí)現(xiàn)多方共贏。治理效能大提升。“雙引領(lǐng)雙培養(yǎng)” 機(jī)制的深入實(shí)施，從源頭破解勞動(dòng)關(guān)系矛盾難題，推動(dòng)爭議處置從“事后應(yīng)對”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)爭議案件處置效率，群體性糾紛0起、企業(yè)用工滿意度達(dá)95%以上。服務(wù)能級新突破。創(chuàng)新打造7個(gè)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)平臺(tái)，開展“青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)”活動(dòng)，形成“一站式”糾紛化解品牌矩陣，通過前端預(yù)防與終端服務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)，有效實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛化解率與群眾滿意度的雙提升。今年以來，勞動(dòng)糾紛調(diào)解成功率提升至95.65%以上，讓勞動(dòng)者“安薪”不“憂薪”。
（德陽市羅江區(qū)委組織部）